HUKE
HipotekaUbezpieczeniaKredytyEmerytury
Programy Pracownicze

Pracownicze programy emerytalne

Czy wiesz jak ważne jest dla Twoich pracowników

poczucie bezpieczeństwa i uznanie za ich poświęcenie i ciężką pracę?

Zastanawiałeś się co zrobić aby najlepsi pracownicy zostali w Twojej firmie na lata?

Bądź wśród najlepszych pracodawców na rynku, stwórz dla swoich pracowników kapitał na ich przyszłą emeryturę!

Infolinia:
536 400 399

Szybki kontakt

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Zobacz klauzulę.
Zwiń

Zalety Pracowniczych Programów Emerytalnych

Wprowadzenie PPE powoduje związanie z pracodawcą dobrych i cenionych pracowników.

Ze względu na grupowy charakter programu koszty związane z jego zarządzaniem przez towarzystwo ubezpieczeniowe są mniejsze niż w przypadku rozwiązań indywidualnych.

Warunki funkcjonowania PPE określone są przez ustawę a oprócz tego prowadzenie tego programu nadzorowane jest poprzez KNF co daje gwarancję bezpieczeństwa dla uczestników programu.

Pracodawca może nagradzać najlepszych pracowników poprzez dokonywanie dodatkowych wpłat na ich konto PPE.

Możliwość dopasowania programu do zmian zachodzących w zakładzie pracy związanych z sytuacją pracodawcy lub zmianami struktury zatrudnienia pracowników.

Wprowadzenie takiego programu przez pracodawcę od razu przekłada się na pozytywny odbiór pracodawcy na rynku pracy i zwiększenie jego konkurencyjności.

Zgromadzone środki wolne są od 19% podatku Belki.

Składki na PPE wolne są od naliczeń składek na ubezpieczenie społeczne.

Składki podstawowe stanowią koszt uzyskania przychodu.

Środki zgromadzone na koncie PPE w przypadku śmierci pracownika są dziedziczone i wolne od podatku spadkowego.

W przypadku przejścia pracownika do innego pracodawcy ma on możliwość transferu swojego kapitału do innego PPE lub na Indywidualne Konto Emerytalne.


Dla kogo skierowany jest Pracowniczy Program Emerytalny

Wady Pracowniczych Programów Emerytalnych

Na co należy zwrócić uwagę przy wprowadzaniu Pracowniczego Programu Emerytalnego